Шарль Леклер подчеркнул главную причину, по которой Ferrari заключила с Фредом Вассером новый многолетний контракт: он умел отстранять эмоции и сосредотачиваться на поставленной задаче.
В преддверии Гран-при Венгрии, который состоится в эти выходные, было объявлено, что Вассеру предложили новый контракт, несмотря на недавние сообщения итальянских СМИ о том, что его собираются уволить.
С французом произошла полная противоположность, хотя результаты Скудерии начали улучшаться.
Леклер поднялся на подиум четыре раза в последних шести Гран-при, что повышает шансы команды из Маранелло на второе место в Кубке конструкторов Формулы-1.
На вопрос о своей реакции на новый контракт Вассера Леклер ответил СМИ: «Я действительно очень счастлив. Не то чтобы это стало для меня сюрпризом».
«Но я действительно счастлив, особенно в последний месяц. Было довольно много слухов, это всегда так в команде, поэтому важно, чтобы наконец-то появились официальные новости, и я действительно счастлив».
Особая сила Вассера
Важно отметить, что Вассер стал первым руководителем команды Ferrari не из Италии после ухода Жана Тодта в 2008 году, и Леклер высоко оценил его способность не отвлекаться на эмоции, царящие в команде.
Ferrari славится своей эмоциональностью и страстью, что неразрывно связано с маршрутами команды как итальянского производителя.
По мнению Леклера, контроль над эмоциями — огромная сила Вассера, как и его способность извлекать максимальную пользу из каждого человека в Маранелло.
«Не вдаваясь в сравнение разных лет, я думаю, что у Фреда невероятное видение», — добавил Леклер.
«И я думаю, что самое сложное в Ferrari — это то, что эмоции — большая часть ежедневной работы, потому что итальянцы в целом проявляют эмоции, и именно это делает Ferrari такой особенной.
«Итальянцы невероятно увлечены Ferrari, но Фред действительно умеет оставлять свои эмоции в стороне и четко понимать, на каком этапе мы находимся, независимо от того, сколько шума вокруг команды.
«И это очень, очень важно. Но, кроме этого, у него, очевидно, есть и множество других качеств. Одно из них — умение выжимать максимум из каждого сотрудника завода. И это, если сложить всё вместе, имеет огромное значение».